We beginnen de training met het opfrissen van de kennis over search en sourcing zoals die in de basis training behandeld is.
We gaan in op het opzetten van een strategisch sourcingplan zodat je doormiddel van talentpooling en forecasting beter kan inspelen op de overspannen arbeidsmarkt.
Daarna behandelen we de verschillende mogelijkheden waarop je sourcing kan benutten voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. We laten zien welke tooling daarbij kan helpen.
Tot slot gaan we dieper in op het benaderen van kandidaten.